Google的成功方程式
Google的成功可以用到不同的企业身上吗?《How Google Works》的作者,Google董事会主席(前CEO)Eric Schmidt以及前资深产品经理Jonathan Rosenberg认为是这样的。 书中最主要的观点是,要围绕着所谓的“聪明的创造性人才”来建设团队、公司和企业文化。“聪明的创造性人才”是彼得•德鲁克1959年发明的“知识工人”在数字化时代的后代,但是又跟其古板的组织人前辈有着截然的不同。 这一人群的特征是没有耐心、直言不讳、敢于冒险,很容易感到无聊,频繁变换工作。…