综合型招聘平台的市场已经趋于饱和，基于互联网或移动互联网的招聘服务正在向着细分化和垂直化的方向发展。一方面是因为不同的求职群体在需求和特征上有着较大的差异；另一方面则是细分化有助于招聘平台提高招聘信息流通的效率，服务也会更加专业化。近期，专门针对蓝领群体的找平平台逐渐多了起来。36氪之前报道过橄榄公社，而“找工雷达”则是在6月底上线的另一个蓝领招聘应用。这是一个腾讯前员工的创业项目，其CEO赵冬和CTO宋玮都来自腾讯，有着多年产品研发和运营的经验。
“找工雷达”（iOS/Andriod）是一个面向4亿青工和劳务人员的免费找工作和招聘的App。它提供的是基于地理位置的招聘服务。为什么选定了地理位置这个切入点？我们先来看看蓝领招聘的一些特点。
先看求职群体。首先，他们更换工作的频率比较高。据统计，一个蓝领平均一年会换3.8次工作，这在白领群体中非常少见。因此，他们对找工作这件事的需求是比白领要大的。其次，他们在找工作时要考虑的因素相对单纯，最重要的是收入，而对于“工作是否有发展前途、工作是否能持续的做下去”这类问题几乎是不关注的。因此，他们找工作的行为相对更加随意，而不会像白领一样深思熟虑。而对于需要招聘蓝领的招工方来说，他们对于招聘的对象也没有太多的要求，往往只需要知道他们最基础的信息，经过简单的交谈便可以确定是否招人。
针对这些特点，找工雷达找到了一个他们认为合适的切入口：地理位置。因为招聘双方都希望更加快速的实现匹配，而对于在找工作的蓝领人群来说，最快捷的方法就是从家门口开始找起。它的应用场景很简单：打开App后，就会出现一个地图，系统已经自动为你扫描到了周围正在招人的公司，并按距离由近至远排列。点开地图上的某个点，你就可以看到具体的招工信息。如果感兴趣，就拨打电话与招工方联系面试。找工雷达的一次撮合就这样完成了。并且，完成这样一次找工作的经历是不需要用户去注册的，可以说是零门槛进入。
赵冬认为这是一个可行且高效的模式。原先，这些针对蓝领的招聘信息大多贴在招工方自己的店门口，或者是墙边、电线杆上之类的，要被找到和实现匹配的效率太低。找工雷达做的事情就是把线下这些零散的招工需求都放到了网上。其基于距离远近的排序也是遵循了蓝领在线下找工作的一个习惯：从自己家出门后，在附近的工厂、饭店等地方去问是否有需要招人的，然后再寻找合适的地方进行面试。用赵冬的话来说就是：我们不想消灭已有的线下招聘方式，我们只想通过移动互联网让原有的方式更高效。
目前，找工雷达上的招聘企业已经覆盖到了100多个城市。这其中九成的招聘信息是通过网页抓取获得的，然后找工雷达再对这些信息进行审核发布。另外一成则是由招工企业自己在平台上发布的招聘信息。赵冬说，下一阶段他们将加大与企业的合作力度，让更多企业直接在找工雷达上发布信息。目前，他们也与部分企业展开了更为深度的合作，比如为对方办线下的招聘会，让企业的招聘活动更好的落地。
现阶段，在找工雷达上，求职者占据主动。当招工方把招工需求po出来之后，就需要等待找工蓝领自己来选择他们，他们无法直接去寻找求职者。在下一个版本中，找工雷达会专门针对招工企业新增一项功能：定向推送。平台会根据企业的需求和找工者提供的简历信息来向找工者进行工作推荐。
说到简历，找工雷达根据求职者的职业特点设计了三种简历模板，分别为：形象性（针对服务员、宾馆迎宾等）、技能型（针对厨师、技工等）、性格型（针对销售等）。赵冬说，这样做的目的是希望给招工企业提供更加有针对性的信息，让简历信息更好的被IT化和标准化。目前，找工雷达有一个专门的客服团队在完善这些简历。如果蓝领找工者不愿意填写简历，或者填写有困难，客服会打电话与其沟通，帮他们完成简历并进行简历的评定和归档。而对于后期要上线的定向推送功能，赵冬说也将采取人工推送的方式来完成。
找工雷达也不想只做一个工具，还希望给城市的蓝领群体搭建一个相互交流的平台。因此，他们也计划上线一个“社区模块”。与橄榄公社直接进行社交的方式不同，找工雷达则是提供一个让蓝领们集体吐槽的环境，让他们可以“比工资、骂老板、找老乡”。在此基础上，有共同话题的人可以再 进一步建立社交关系。工友之间互通信息有无也可以加速招聘信息的流转。
目前，找工雷达正在招聘，有意者可以投简历到hr@hoomic.com。
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